Mediation

Seit 2003 bietet die Kanzlei in Kooperation mit dem »Saarländischen Zentrum für Mediation und Konfliktmanagement« auch Mediationsverfahren an. Auch hier steht im Mittelpunkt die personen- und situationsbezogene Konfliktlösung.

Die Schwerpunkte des Saarländischen Zentrums für Mediation und Konfliktmanagement liegen in den Bereichen:

  • Familienmediation
  • Trennungs-/Scheidungsmediation
  • Konfliktlösung bei Erbauseinandersetzungen
  • Wirtschaftsmediation
  • Konflikte zwischen Unternehmen
  • Konflikte im Unternehmen
  • Konflikte zwischen Unternehmen und Kunden

Was ist Mediation?

Mediation ist eine Methode zur außergerichtlichen Konfliktlösung unter Leitung eines neutralen Dritten, des Mediators. Der Mediator ist dabei kein Richter, sondern Mittler zwischen den Parteien, die eigenverantwortlich Lösungen für den bestehenden oder drohenden Konflikt suchen.

Für wen ist Mediation geeignet?

Für die Personen, …

  • … denen Eigenverantwortlichkeit wichtig ist
  • … die faire Lösungen einem "Krieg der Argumente" vorziehen
  • … für die Kontrolle über Verhandlungen und Ergebnisse wichtig ist und die nicht einen Dritten (z.B. einen Richter) über sich entscheiden lassen wollen
  • … denen absolute Vertraulichkeit wichtig ist
  • … die auch nach dem Konflikt noch gegenseitige Achtung erfahren wollen

Verlauf einer Mediation

1. Eröffungsphase

  • Vorstellen des Verfahrens (Regeln, Verlauf, Kosten)
  • Besprechung und Festlegung der Vorgehensweisen
  • Erstellen eines Zeitplans

2. Darstellen des Konflikts

  • Parteien stellen ihre jeweilige Sicht dar
  • "Thema" oder "Themen" des Konflikts werden herausgearbeitet

3. Interessen

  • Darlegung der eigenen persönlichen und wirtschaftlichen Interessen (Erfahren der gegenseitigen Motive und Bedürfnisse)

4. Suche nach Lösungen

  • Ermittlung kreativer Konfliktlösungsvorschläge

5. Vereinbarungen

Welche Vorteile hat Mediation?

  • Sie hilft zeit- und kostenaufwändige gerichtliche Streitverfahren zu ersparen.
  • Sie unterstützt Lösungen, die fair und eigenverantwortlich erreicht werden.
  • Sie kann sofort beginnen.
  • Sie überwindet die Gewinner-Verlierer-Strategie zugunsten einer Win-Win-Lösung.
  • Sie fördert die Kommunikation zwischen den Streitparteien.
  • Sie ermöglicht individuelle Lösungen, weit über die Möglichkeiten einer gerichtlichen Klärung hinaus.